堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。

無錫中正鍋爐廠家生產(chǎn)的生物質(zhì)鍋爐型號：SHL25-1.60-M，SHL25-2.50-M，SHL30-1.25-M，SHL30-1.60-M，SHL30-2.50-M，SHL35-1.25-M，SHL35-1.60-M，SHL35-2.50-M，DZL14-1.0/115/70-M，DZL21-1.0/115/70-M，DZL29-1.0/115/70-M，DZL46-1.25/130/70-M，DZL58-1.25/130/70-M，DZL70-1.6/150/90-M，DHL29-1.25/130/70-M，DHL46-1.6/150/90-M，DHL58-1.6/150/90-M，DHL70-1.6/150/90-M，SZL2.8-0.7/95/70-M，SZL4.2-1.0/115/70-M，SZL5.6-1.0/115/70-M，SZL5.6-1.25/130/70-M，SZL7.0-1.0/115/70-M，SZL7.0-1.25/130/70-M，SZL14-1.0/115/70-M    ，SZL14-1.25/130/70-M，SZL21-1.0/115/70-M，SZL21-1.25/130/70-M，SZL29-1.0/115/70-M，SZL29-1.25/130/70-M。

國內(nèi)燃生物質(zhì)壓力鍋爐廠家，循環(huán)流化床鍋爐存在的缺點(1)受熱面磨損嚴重。由于爐內(nèi)煙氣飛灰濃度很大，煙速高，運行中的爐膛水冷壁、過熱器、省煤器、空氣預(yù)熱器均發(fā)生嚴重磨損。(2)隨著鍋爐容量的增大，對循環(huán)灰量的調(diào)節(jié)要求也就越高，而循環(huán)灰量一旦減少，將嚴重影響鍋爐的負荷。(3)返料器易結(jié)焦、堵塞，其可靠性有待于提高。(4)燃料顆粒較大或爐膛澆注料脫落堅持運行導(dǎo)致流化不良引起爐膛結(jié)渣。(5)冷渣器傳熱效果不好或工作不正常，使余熱得不到充分利用而影響鍋爐效率，甚至?xí)l(fā)生鍋爐減負荷運行或被迫停爐。

中正鍋爐作為工業(yè)鍋爐制造行業(yè)的先行者，在油氣兩用鍋爐領(lǐng)域成果頗豐。目前主要銷售的油氣兩用鍋爐采用的是燃油和燃氣兩用的低氮燃燒機，中正鍋爐服務(wù)人員會根據(jù)燃料熱值，進行合理配風(fēng)。污染物排放方面，完全遵循國家大氣污染排放標準及各地區(qū)出臺的鍋爐環(huán)保政策，各地客戶都可以放心選購。

　　 　　篩選燃油鍋爐十大排名，企業(yè)資質(zhì)是門檻。企業(yè)資質(zhì)從整體上反映著企業(yè)的人員素質(zhì)、技術(shù)及管理水平、工程設(shè)備、資金及效益、承包經(jīng)營能力等多方面的情況。目前，國內(nèi)燃氣鍋爐企業(yè)資質(zhì)分為A、B級鍋爐制造許可，A級包含B級鍋爐制作范圍，此外，ISO9001：2000國際質(zhì)量體系認證、ASME、CE等國際認證也不可或缺，中正鍋爐是最好的選擇，國內(nèi)燃生物質(zhì)壓力鍋爐廠家。

國內(nèi)燃生物質(zhì)壓力鍋爐廠家，SZS系列燃油/燃氣鍋爐為雙鍋筒、縱置式、D型布置結(jié)構(gòu)，右側(cè)為爐膛，左側(cè)為對流管束;通過下鍋筒中間和兩端的活動支座固定在本體底盤上，并保證鍋爐整體向兩端膨脹。爐膛四周為膜式水冷壁，爐膛左側(cè)的膜式水冷壁將爐膛與對流管束完全密封隔開，對流管束區(qū)后部為拉稀的錯列結(jié)構(gòu)，前部為順列結(jié)構(gòu)，爐膛燃燒產(chǎn)生的煙氣從爐膛尾部的出煙口進入燃燼室、對流管束區(qū)，然后從鍋爐左側(cè)前部轉(zhuǎn)向進入螺旋翅片管節(jié)能器和冷凝器，最后進入煙道排入大氣。